Consciente que la formation est un puissant levier de la transformation écologique et sociétale, NEOMA est déterminée à contribuer pleinement à cette démarche. Notre Plan Stratégique 2023-2027 confirme le rôle central de la durabilité sous ses multiples formes, en tant que défi mondial qui nous concerne tous.

L’Ecole s’est ainsi dotée d’une politique en matière de Transition sociale et environnementale, en vue de faire évoluer ses pratiques dans la gestion de ses campus et ses programmes, et de montrer l’exemple en tant qu’acteur pleinement conscient des enjeux écologiques et sociétaux. Cette politique s’articule autour de cinq axes :

1. STRATÉGIE ET GOUVERNANCE : Une gouvernance TSE a été mise en place afin de déployer notre stratégie. Des réunions de suivi et de revue avec les parties prenantes sont organisées pour piloter la mise en œuvre du plan d’action, évaluer les avancées, identifier les obstacles et ajuster les actions si nécessaire. Des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) sont utilisés pour mesurer et documenter nos progrès.
2. FORMATION ET ENSEIGNEMENT : Une vision académique est déployée sur le contenu des programmes relatifs au DD-RS, avec deux objectifs :                                                                                                                                                                                                                            – Garantir que tous les étudiants acquièrent des compétences liées au DD-RS                                                                                                            – Offrir aux étudiants des programmes, spécialisations et doubles diplômes dédiés au DD-RS.
3. RECHERCHE ET INNOVATION : Les activités de recherche liées à la TSE s’inscrivent directement dans le travail mené au sein des Pôles d’Excellence. Par exemple, le Pôle d’Excellence « The world We Want » couvre les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) visant à construire un avenir meilleur, regroupés en plusieurs sous-ensembles thématiques : inclusion, égalité et diversité ; entrepreneuriat social ; finance responsable ; développement de pratiques durables ; santé et bien-être.
4. POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE : NEOMA a adopté une stratégie de campus durable avec des actions concrètes qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’École, telles qu’une Stratégie Climat et Gestion Environnementale – mise en place de bilans carbone sur les 3 scopes et de stratégies de réduction des émissions de gaz à effet de serre – ainsi que la labellisation Haute Qualité Environnementale (HQE) des campus de manière à respecter les normes environnementales les plus strictes en matière de rénovation et de construction.
5. POLITIQUE SOCIALE : La politique sociale de NEOMA est particulièrement engagée, avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion, des dispositifs renforcés de prévention des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS), une forte augmentation du budget alloué aux bourses et la gratuité des frais de scolarité pour les étudiants boursiers échelon 7 depuis la rentrée 2024-2025.

Pour mettre en œuvre cette politique, NEOMA s’est dotée d’une Direction Transition sociale et environnementale, rattachée à la DGA Student Experience and Sustainable Transition.

L’Ecole a obtenu en juin 2024, pour une durée de 4 ans, le label DD&RS (Développement durable & Responsabilité sociétale), qui valorise les efforts menés dans ce domaine par les établissements d’enseignement supérieur et de recherche français.

Lien vers le rapport d’engagement 2025 en français : https://www.calameo.com/read/007974700afd8f5fe33b4